近年来，人才流动的规模和深度受国际形势、疫情、经济发展周期的影响都加速了，中国企业用工也面临着严峻挑战——如何有效保证多元化人才的稳定。众所周知，员工是支撑企业前行发展的关键要素，，而员工福利体系在提升员工体验感和积极性上，将起到越来越大的作用。因此，想要调动员工工作积极性，为企业注入更多的能量和动力，就要在福利多花心思去琢磨。

作为优质的企业福利代发平台，招商银行薪福通为企业客户打造一站式企业数字服务通用平台，不仅进一步完善职工薪酬体系，更加快了企业数字化管理的步伐，实现全体员工凝聚力的增强，更大幅提升企业竞争力。

企业数字服务平台：为企业定制弹性福利解决方案

有研究表明，员工对于企业福利不满之处主要表现在福利品类少、提供的福利不是员工想要的、福利产品质量不好、年节礼物没有新意、福利发放滞后等。基于此，招商银行薪福通更新迭代企业团体福利版块，可以在合理管控成本的前提下，调整福利内容，进一步优化员工的福利体验，为企业提供了多种福利发放的解决方案，一改以往企业福利发放的单一局面，让企业员工有了更好更多元的选择。

在招商银行薪福通企业福利平台上，企业可以轻松get定制化的弹性福利解决方案。企业可以自行设置福利发放形式，购置医疗险、意外险等团险，让员工关怀显得更加贴心。在企业团险方面，招商银行薪福通联合招商信诺、泰康养老保险公司，为企业及员工提供医疗险、意外险等多种团险福利解决方案，全方位保障员工身体健康。

招商银行薪福通再度迭代升级：解决企业薪酬福利管理痛点

如果说薪资服务是"薪福通"的基础，那么招行在此之上做的"加法"，则为"薪福通"插上了数字化的翅膀。其中，数字化的平台服务是"薪福通"的智能之翼，旨在通过科技力量更有针对性地解决企业痛点，让薪酬福利管理更便捷。

平台服务中的"个税通"，是为企业打造的"一键式个税服务平台"。针对个税新政下企业和员工申报、算税难等痛点，"个税通"为企业提供专项附加扣除信息收集与申报、算税、报税以及缴款的全流程服务，企业员工通过招商银行App即可进行专项附加扣除信息申报，报税、算税一键解决。同样党费、工会费等其他周期性缴费项目都可收缴，企业的费用收缴效率能够大幅提升。

薪酬福利一站式数字服务：助力企业价值提升增效

薪酬福利不仅要实现价值创造，更要关注价值提升，想客户之所想，从发薪到理财，从健康到家庭。比如颇具特色的代发工资卡权益体系，专属的薪e卡可享受包括账户管理费等多项费用减免；推出的工资卡客户专享的理财、存款、闪电贷等一体化的投融资服务，帮助企业员工实现薪酬增值。同时，为了增强企业向心力与凝聚力，激发员工对企业文化的认同感和自豪感，招行还为大型企业定制代发专享价值认同卡。

不管是企业团险、企业福利还是企业红包、年金，招商银行薪福通通过制定合理而优厚的员工福利解决方案，在丰富企业福利形态的同时，有利于企业吸引、激励与保留内部优秀人才，获得长期人才竞争优势，更帮助企业树立良好形象，提升企业竞争力。