根据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障令第21号）规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
      据社会调查统计显示，在郑州，大学生对薪水的最低底线是2000元左右，对工作环境和未来成长空间等要求较高。一些大学生甚至明确提出不希望出差、到外地或小城市工作，以及每年应该有一定的假期。        劳动法专家提醒，劳动者要留心四个关键词：“加”——别忽视工资集体合同约定、“减”——伙食补贴等四类项目不列入最低工资、“乘”——病假工资不低于1620元×80%、“除”——日工资不低于1620元÷21.75。
      《浩富劳动法顾问软件》案例分析：小薛2013年4月的工资为：基本工资900元、职务工资300元、工龄津贴50元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元、通讯费补贴200元、月度效益奖300元，应发工资共为2130元。同时，小薛参加的是城镇养老保险。那么，应发工资2130元是否意味着小薛的工资已经达到了最低工资标准呢？
       根据劳动法相关规定，当本市最低工资标准、集体工资协议、职工个体劳动合同标准不一致时，应按高的原则执行。职工代表与企业代表应积极依法开展工资集体协商，在本市最低工资规定等法律法规的基础上“做好加法”，合理确定行业或企业内部工资收入水平等事项。
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