随着大盘一路下挫，上市公司高管离职潮正日趋猛烈。国美，苏宁，京东，阿里巴巴，蒙牛集团，大自然家居等等，高管相继离职。令小编大跌眼镜。

 

        更让小编感到意外的是，某上市地板企业高管透露：本次离职热潮可能是企业大幅度裁员的前兆，多位工作十年以上，甚至二十年以上的高管相继离职。而多数高管，竟是被迫离职。企业人资将其职位调整至不相关职位，以其不能胜任为由将其辞退。毛氏管理到底给企业带来了什么？是新鲜血液的活力，还是走向衰败的前兆？我们不得而知。但一个企业是否具有活力，是否具有较强的竞争力，与高管有着密不可分的关系。企业高管要管理好一个企业，就要给这个企业注入一种灵魂，一种文化。如果高管离职了，那么企业文化会继续发挥作用，但是必须加强管理，尽快补上空缺。在此期间就要加强引导，给员工以信心，让员工相信：这个企业不会就此走向衰败，而是一个新的发展契机。如果不能对高管离职尽快作出反应，那么后果将不堪设想。