“大家手里拿到的是这周的重点工作,我已经按照工作轻重缓急,分成‘红黄蓝’牌,请大家根据工作重点统筹推进”,曲阜市陵城镇罗庙管区党总支书记付冉正在安排一周的工作任务。

陵城镇罗庙管区党总支所在地蓝家庄村委会议室内,一场“周二有约”管区例会正在召开。会议开始前,每位村支部书记都会领到一张“红黄蓝”工作清单,这是陵城镇通过不断摸索完善,建立的镇村工作“五步闭环工作法”。

“五步闭环工作法”分为:第一步安排任务,每次管区例会,党总支书记都会根据工作的轻重缓急将工作分为“红黄蓝”进行统筹安排;第二步强化落实,次周“周二有约”管区例会,将任务分解落实情况逐一调度;第三步验收评价,采取“红星上墙,通报表扬”的方式,对工作落实情况最好的三个村张贴红星,年底参照各村红星数量进行考核评分;第四步,督导整改,以督查考核倒逼工作落实,对单项工作落实不到位的,责令限期整改;第五步,复盘反馈,总结各项工作经验、亮点,补齐短板和不足。

通过创新工作方法,陵城镇坚持抓住管区党总支、村支部书记等少数关键人,培育基层治理骨干,切实发挥好基层党组织领头雁、排头兵的作用;将党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理,积极推动党建工作与乡村振兴同频共振、深度融合,让党员干部在乡村振兴中走在前、作表率;以完善的工作闭环管理,促进基层治理大提升,保证工作安排,事事有回应,件件有着落。

(通讯员   苗川)