虽然部分青年员工自身具备符合新时代发展需求的思想观念，但是在实际工作中，由于工作内容与实际生活有差距，在开展思想政治工作的过程中，思想观念还是比较保守陈旧，政治理论有待进一步加强；在实际工作过程中，工作学习方法缺乏创新性。在开展工作的过程中，不同的岗位及不同年龄段的员工工作能力存在一定的差异，业务能力有待提高。农发行嘉祥县支行高度重视，并分别从加强理论学习，创新方式方法，提高业务能力等方面入手，不断强化青年员工的素质提升。

　　加强理论学习，提高思想认识。农发行嘉祥县支行组织青年讲师进行主题演讲，讲好党的创新理论和“四史”、讲好农发行故事和典型事迹、讲好青年榜样故事；组织新入职大学生员工集中观看《初心》微电影。组织青年员工开展红色经典故事朗读会、 “奋斗百年路”金融知识宣讲等多种主题实践活动，把加强理论学习充分融入到实践活动中去、融入到综合能力提升中去、融入到防范和化解金融风险中去，传导创先争优正能量，教育员工学习时代楷模，争做时代先锋。

　　创新方式方法，提升学习能力。该行通过 “登线上”网络培训、“走出去”跟班学习、“聚线下”集中学习等方式，让专业能力跟上新时期的发展要求，利用网络学院、腾讯视频等构建“云课堂”，精心设计课程表，突出制度规范等方面的学习，下发学习大纲，要求各条线按周开展培训，利用线上签到、课堂提问、课后测验等方式，保证“云课堂”互动性和有效性，使新员工了解上级政策文件、相关制度规范，同时利用微信交流的方式，满足日益多元化的金融服务需要，实现共同进步，着力提高员工履职能力和业务水平。

　　巩固业务阵地，提高业务能力。为提升员工服务质量和服务水平，强化服务意识，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，该行组织开展业务技能比赛，通过知识竞赛、现场考试、网络答题等方式，教育引导员工练好基本功，筑牢业务基础。对成绩优异的青年员工予以奖励，通过“比”，与先进找差距，知道自身不足；通过“学”，通过“赶”，明确努力的方向，迎头赶上；通过“帮”，通过“超”，真正实现“一帮一，一对红”。最终达到整体提高全行员工综合素质和业务素质的目的，以“先进典型”带动示范，推动业务技能水平全面提升。（靳浩瀚）