今年以来,东营市分行以党的二十大精神为指引,全面落实山东农发行“四个提升”实施路径,不断提升队伍素质,凝聚队伍合力,在全行树立了以人为本的价值导向,掀起了实干进取的思想热潮,营造了比学赶超的浓厚氛围,为该行跨越式发展注入了不竭动力。

开通能力提升“大讲堂”。该行实施“业务能力提升年”活动,立足实际,“量身定制”培训课程,创新培训形式,切实做到补短板、强弱项、提素质。一是统筹规划全年教育培训工作,结合各条线培训需求建立健全多层次培训体系,拟定市分行2023年培训计划25班次,培训人员673人次。二是固定每周四下午开展“赢动大讲堂”,采取“现场+视频”的培训方式,通过各条线人员宣讲,大力开展工作交流活动,变“灌输式”培训为“参与性”培训。三是开展专题研讨、案例分析等多种形式的“传帮带”活动,注重课题式、实战式、锻炼式培养。同时,鼓励员工考取高层次专业资质或执业证书、报名参评高级专业技术职称。目前累计开展各类培训活动9期,其中邀请上级行、政府业务部门等人员进行专题培训3次,累计培训人员184人次。“存粮千斗,不如一技在手”,通过全条线培育,厚植干部员工成长沃土,为打造“服务型银行”提供了人才支持。

搭建创先争优“新平台”。该行以人才强行工程为抓手,积极打造员工成长平台,同时不断深化评价机制,发挥评价正向激励作用。一是在全行员工中开展“新征程六大示范岗”创建活动,以“新征程、新使命、新担当、新作为”为总体要求,激发广大员工干事创业的激情和动力。已于“三八”前夕开展了“新巾帼示范岗”的评选,评选出6名优秀女职工,并对她们的模范事迹进行展播。二是开展“爱行爱岗七问”系列活动,立足“爱行”、“爱岗”,开展大征集、大宣讲,通过征文、演讲、座谈等形式,讲述自己和身边人的故事,展现不同岗位、不同层级、不同年龄员工的责任担当和敬业精神。三是开展“奋进二十大、青春展风采”视频录制活动,征集青春短视频39个,视频涵盖了员工青春感悟分享、能力才艺展示等内容,推动青年员工争创“新青年示范岗”。“干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”,通过全方位搭台,彰显干部员工个性风采。

营造聚力向前“好氛围”。该行积极打造“活力型银行”,持续开展深入移风易俗、践行主流价值、活跃文化生活、宣传政策等各类活动。一是开展“筑梦新时代 巾帼绽芳华”庆三八系列活动,通过为女职工送鲜花、献祝福、组织开展采摘活动,鼓励全体女职工继续创造巾帼新业绩,贡献巾帼新力量,彰显巾帼新风采。二是开展“踔厉奋发新时代 同心奋进新征程”主题团日活动,通过特色拓展活动、青年沙龙座谈,凝聚新时代青年的责任感使命感,以实际行动学习贯彻党的二十大精神。三是举办退休干部欢送会,播放欢送祝福短视频,为退休干部献上“光荣退休纪念牌”,展现了市行党委对退休干部的尊重和关怀,让他们真切感受到了组织的温暖。“上下同欲者胜,风雨同舟者兴,同舟共济者赢”,通过全覆盖活动,激发干部员工活力动能。(李芳芳)